Mitarbeiter richtig führen und motivieren
Bevor Sie irgendetwas anderes tun, sorgen Sie dafür, dass alle Mitarbei-ter 100 Prozent Leistung bringen und zielkonform beschäftigt sind.
Viele Chefs nehmen das Wort "Mitarbeiter" zu wörtlich. Sie arbeiten mit ihren Mitarbeitern, erledigen die gleichen Aufgaben wie sie. Nur eben - und davon sind sie überzeugt - etwas besser als diese.
Sie sind Arbeitgeber! Das heißt, Sie geben Ihren Angestellten Arbeit und müssen also vor allem dafür sorgen, dass alle, die Sie beschäftigen, Arbeit haben, dass sie ausgelastet sind!
Die meisten Chefs stehen an der Front und sind mit dem beschäftigt, was gerade so zu tun ist. Sie merken gar nicht, dass hinter ihnen zehn, 20, 50 oder 100 Personen mit nur halber Leistung arbeiten.
Angenommen, SIe beschäftigen zehn Mitarbeiter und jeder von denen bringt nur 70 Prozent von dem, was er bringen könnte. Sie selbst arbeiten mit und bringen dabei - sagen wir mal - 120 Prozent. Dann haben Sie insgesamt zehnmal 70 Prozent plus einmal 120 Prozent, oder 7 plus 1,2, also die Leistung von 8,2 Leuten. Würden Sie dafür sorgen, dass Ihre zehn Leute je 100 Prozent Leistung brächten, hätten Sie die Leistung von zehn Leuten und könnten nach Hause gehen!
Was meinen Sie, woher es kommt, dass manche Unternehmen für die gleiche Arbeit doppelt so viele Leute benötigen als andere? Natürlich daher, dass in diesen Betrieben die Leute nur 50% ihrer Leistung bringen! Das heißt nicht, dass sie nur zu 50% beschäftigt sind und die restliche Zeit die Hände in den Schoß legen. Nein, ganz sicher nicht - im Gegenteil. Alle stehen furchtbar unter Stress und jeder, inklusive des Chefs, wird Ihnen versichern, dass mehr absolut nicht drin ist.
Das wird sogar stimmen. Jeder bringt dort seine volle Leistung. Nur wird diese nicht in Produktivität, in Betriebsergebnis umgewandelt, sondern geht als Reibung verloren. Geht verloren, weil die Mitarbeiter nicht optimal geschult sind, weil sie das, was sie machen, einfach nicht effektiv genug erledigen können.
Sie sind Arbeitgeber! Das heißt, Sie geben Ihren Angestellten Arbeit und müssen also vor allem dafür sorgen, dass alle, die Sie beschäftigen, Arbeit haben, dass sie ausgelastet sind!
Die meisten Chefs stehen an der Front und sind mit dem beschäftigt, was gerade so zu tun ist. Sie merken gar nicht, dass hinter ihnen zehn, 20, 50 oder 100 Personen mit nur halber Leistung arbeiten.
Angenommen, SIe beschäftigen zehn Mitarbeiter und jeder von denen bringt nur 70 Prozent von dem, was er bringen könnte. Sie selbst arbeiten mit und bringen dabei - sagen wir mal - 120 Prozent. Dann haben Sie insgesamt zehnmal 70 Prozent plus einmal 120 Prozent, oder 7 plus 1,2, also die Leistung von 8,2 Leuten. Würden Sie dafür sorgen, dass Ihre zehn Leute je 100 Prozent Leistung brächten, hätten Sie die Leistung von zehn Leuten und könnten nach Hause gehen!
Was meinen Sie, woher es kommt, dass manche Unternehmen für die gleiche Arbeit doppelt so viele Leute benötigen als andere? Natürlich daher, dass in diesen Betrieben die Leute nur 50% ihrer Leistung bringen! Das heißt nicht, dass sie nur zu 50% beschäftigt sind und die restliche Zeit die Hände in den Schoß legen. Nein, ganz sicher nicht - im Gegenteil. Alle stehen furchtbar unter Stress und jeder, inklusive des Chefs, wird Ihnen versichern, dass mehr absolut nicht drin ist.
Das wird sogar stimmen. Jeder bringt dort seine volle Leistung. Nur wird diese nicht in Produktivität, in Betriebsergebnis umgewandelt, sondern geht als Reibung verloren. Geht verloren, weil die Mitarbeiter nicht optimal geschult sind, weil sie das, was sie machen, einfach nicht effektiv genug erledigen können.
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